主动学习 自我提升——长安民生各单位再掀学习热潮

建设学习型组织系列报道

“学习绝对不是搞形式。学习一定是行动的改变，一定是实践，一定体现在结果！”这是在长安民生物流学院揭牌仪式上，公司党委书记、董事长谢世康和大家分享的观点。为了践行建设学习型组织的号召，公司各单位组织开展了形式多样的学习活动。

公司董事会独立董事做客总监大讲堂

“总监大讲堂”是公司每周定期举行的学习交流活动，由公司各领域的行家里手为大家释疑解惑、传经送宝。4月6日，公司董事会独立董事揭京做客总监大讲堂，为全体中高层管理人员开展《变革中的领导力》培训，鼓励大家要志存高远、胸怀天下，不断培养和提升自身领导力，实现更高的人生价值。

结合实际，部门联合开展讨论学习

为进一步精益采购流程，使制度与实际紧密结合。3月29日下午，采购与资源管理部与整车物流运营中心联合开展了比价采购作业指导书的学习讨论。

与会人员认真学习，充分讨论，结合实际操作对5个《作业指导书》内容进行了补充和完善。修订后的《作业指导书》文件内容更加规范具体，更加符合公司采购现状和市场经济的要求。

福特整车项目开设讲堂，宣讲领先文化

4月6日，福特整车项目开设“管理者讲武堂”，在第一讲上，项目总监许晖宣讲了长安民生领先文化——《长安民生·同行天下》，许晖结合自身工作经历和领先文化的核心理念，用实际经历向“学员”们分享了自己的认识、体会，为项目深入开展长安民生领先文化的宣贯学习起到良好的引导作用。

合肥分公司开展“安全谜语”竞猜

伴随着合肥分公司学习型组织热火朝天的开展，近日合肥分公司安全室组织全体员工开展了“安全谜语”竞猜活动。这次举办的安全谜语竞猜活动旨在寓教于乐的倡导安全文化，增强广大员工参与安全活动的积极性，全面提高员工的安全意识，加强安全操作的规范性和自觉性。

本次安全知识谜语竞猜共200多例，内容涉及电工工具、防护用品、消防名词、救护方法、电气安全用语等，员工们积极参加，通过猜谜更加深刻的理解了安全的意义，更加深刻地掌握了安全知识。