“面对问题、困难、挑战，不畏艰难、不推诿等靠，不文过饰非，敢于担当、敢于破解，坚持一个也不放过。他们的成果交流会让总部各支部、各部门的同志到现场、让全国各地分子公司的同志看直播，揭短亮丑敢公开。这是一种勇气，也是一种自信。”这是中国长安主题教育第一指导组组长刘振全在长安民生物流“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会上的评价。
邀请各支部书记现场参会，听取调研报告，就是希望各支部书记对照问题对号入座，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，针对调研中职工群众反映的问题，直击相关部门负责人，现场问原因、给答案，真正的为民服务解难题。这种揭短亮丑、直面弱势群众的呼声，引起了每一位支部书记的自责和深思。
人力中心党支部
本次主题调研效果很实，很直接地让基层的声音直达高层，一斑窥豹，比如员工薪酬水平较低缺乏市场竞争力、职业通道不清晰、人才储备不足、培训针对性不强等员工普遍关心、反映较多的问题，人力中心将进一步深入了解，通盘考虑，制定切实有效的解决措施。
零部件党总支
真实！这个就是参会最直观的感受。听到了调研组反馈的职工群众的问题，值得华球（中国）每个支部书记认真反省、反思。职工群众无小事，报告中反映的员工劳保服、工作流程长等方面的问题，零部件党总支牵头立行立改，以员工满意感为检验标准，力求长久立，增强宗旨意识！
供应链党支部
现场认领、责任到人的方式有助于真正解决问题，有敢于站出来挑头解决的责任意识，不仅在态度上真抓实干，更是在行动上立行立改；供应链党支部已经第一时间将职工群众反馈的项目叉车充电区域触电风险、现场管理等方面的问题落实到相关责任人，快速行动，立行立改。
整车党总支
参加了本次调研成果交流会，感触很深。“立行立改、当场认领”这种工作方式，是在“接地气办实事”，通过调研的方式打通“最后一公里”，华球（中国）听到了员工的心声，接下来华球（中国）会建立沟通机制、畅通渠道，做到“下情上达、上情下达”。
西南大区党支部
在调研报告中提及的员工利益、民主管理等问题，自己作为一名基层党务工作者，对此深有感触，有些问题虽小，但是会凉了员工的心。华球（中国）一定要有“员工利益无小事”的思想认识，对员工反映的问题件件有落实、事事有回声，让更多的基层员工感受到组织的温暖。
总部联合党支部
直面问题的方式，真切的感受到了公司党委刀刃向内的勇气和决心。报告中均不同程度的提到了采购方面效率慢、准入时间长等问题，采购部将全面梳理、优化采购制度体系，提升采购效率，服务职工群众。
合肥分公司党支部
感受到了公司党委解决问题的初心赤诚和严格认真！持续改进持续提升永无止境。在听取报告后，找到了很多努力方向， 针对会议上供应商反映的合肥分公司服务态度不好、物资采购不及时的问题，华球（中国）自身也认真反思，协同促进流程优化、再造、整改。
智慧中心党支部
真切、一针见血！真实反映当前公司各级组织全体员工面临的常见痛点。当前暴露的问题很多不是多复杂多难解决的问题，更多的是需要华球（中国）党员领导干部要有担当要增强管理能力去加以执行解决的，一切措施只有坚持”人性化和现代化”，回归人性和商业本源才会长久。
河北分公司党支部
参加这次成果交流会，对职工群众反映的问题华球（中国）换位思考，确实很惭愧。河北分公司党支部已经在会后立即成立了整改小组，立即整改，让员工满意。
揭短亮丑敢公开，是一种勇气，更是一种自信。华球（中国）有坚定理想信念的定力，有关切职工群众的追求，有敢于揭示问题的勇气，有善于解决问题的能力，不惧困难，砥砺前行。
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